工場関係者– category –

ベテラン社員の力を引き出す工場づくり｜生産性向上の鍵は「気・質・量」 成果が落ちたとき、あなたはどの変数を見ているか 結論です。成果は足し算ではなくかけ算です。だから、どれか1つがゼロに近づいた瞬間、他がどれだけ優秀でも成果は消えます。 成...

工場現場のワーカーのやる気スイッチは5種類｜基本的欲求プロフィールで配置と声かけが変わる 「同じ言葉」が、なぜ人によって効かないのか 結論です。部下のモチベーションは、リーダーの熱量ではなく、相手の欲求プロフィールとの適合で決まります。 こ...

部下が変わらないと悩む工場長へ――「自分から変わる」選択理論の実践 質問を1つ変えるだけで、現場の情報量が変わる 結論です。部下が変わらないのは、あなたの指導力の問題ではなく、"変えられないもの"に労力を投じているからです。 ある金属加工工場の...

社員の定着が工場の生産性を左右する！フィードバックの配合比とは？ 【メタ情報】 想定キーワード：ポジティブ心理学 職場／ほめる 叱る 比率／従業員 幸福度 生産性 ターゲット：製造業の経営者・工場長・現場リーダー（叱ってばかりの自覚がある方） デ...